+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договр вахтой север скачать

Вам согласована скидка р. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Эксперты журнала "Зарплата" рассказали о вахтовом методе организации труда в современных условиях и прежде всего о планировании времени работы и отдыха и о и том, как составить график работы вахтовиков. Активное освоение труднодоступных необжитых территорий Советского Союза вызвало необходимость обеспечения удаленных производственных объектов трудовыми ресурсами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника.

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

Она займет всего одну минуту. Вахтовый метод в основном применяется в труднодоступных и малонаселенных районах, местностях со сложными климатическими условиями, на добывающих сырьевых производствах, либо в строительной сфере при ограниченных сроках возведения объектов. Как организуют и оплачивают вахту, читайте в статье, скачайте образцы документов.

Во многих ситуациях — при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве промышленных или спортивных объектов без применения вахтового метода не обойтись. Чаще всего вахта применяется, если необходимо организовать деятельность там, куда тяжело добраться или сложно набрать персонал из местных жителей. Это может быть работа, связанная с добычей полезных ископаемых, разработкой драгоценных металлов, лесозаготовкой, промыслом рыбы и животных.

Существенным плюсом этого метода организации труда является сокращение сроков выполнения производственной задачи. Работодатель обязан предоставить жилье персоналу, занятому на вахте. Чаще всего это специальные поселки или общежития. В междувахтовый период проживание в поселках запрещено. Работник должен уехать домой. В вахту включают время непосредственной работы и междусменный отдых. По типу вахта может быть внутрирегиональной и межрегиональной. Вторая обычно длиннее.

В общем случае вахта не превышает месяца, но по согласованию с профсоюзом в экстраординарных случаях может длиться до 3 месяцев ст. Точного определения для исключительных случаев нет.

Но важно, чтобы работодатель смог доказать целесообразность и необходимость своего решения. Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе. В строительной сфере за точку отсчета приняты 3 часа. Само место работы особой роли не играет — оно может быть как труднодоступной горной разработкой или строительством нового жилого комплекса в мегаполисе. Важно то, где живет персонал. Если нет возможности возвращаться домой каждый день — то это уже вахта.

Часто вахту путают с деятельностью разъездного характера, работой в пути, длительными командировками. Основной характерный признак вахтового метода — то, что персонал должен ехать к месту работы, проживать в специальном месте и возвращаться на междувахтовый отдых домой.

Проводник поезда, например, работает в подвижном составе, это работа в пути. А командировки — разовые мероприятия разной длительности. Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор. Статья ТК РФ определяет вахту как "особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания".

Работа вдали от семьи, хоть и привлекательна финансово, является стрессом из-за разлуки с близкими и возможного психологического дискомфорта. Не все могут трудиться в таких условиях. Внедрение вахтового метода в конкретной организации выполняют согласно 74 статье ТК. Поскольку это может быть только инициативой самого работодателя, то ответственность за соблюдение процедуры лежит на нем.

Важно, чтобы согласование с профсоюзом прошло по всем правилам. Для этого сначала проект Положения о вахте и сопутствующие обоснования отправляются в выборный орган.

На рассмотрение предложений у него есть 5 суток. После их истечения представителям рабочего коллектива необходимо направить нанимателю свое мнение и предложения если они есть. Далее в течение трех дней необходимо прийти к общему мнению, при необходимости привлекая к обсуждению специалистов. После этого локальный нормативный акт утверждается. Работодатель может воспользоваться правом принять документ без согласия профсоюза. Но это чревато коллективным трудовым спором.

Профсоюз может зафиксировать противоречия в специальном протоколе и обратиться в надзорные органы ст. Если на предприятии нет выборного органа, то разработка и утверждение документа идет в без него. Работники, отправляющиеся на вахту, должны пройти медицинский осмотр. Уведомить персонал о переводе на вахту надо заблаговременно, за 2 месяца. Работник имеет право отказаться — в таком случае наниматель должен предложить иную должность.

Если таких вакансий нет, либо они не подходят человеку, контракт будет расторгнут. Порядок расчета оплаты труда установлен в ст. Она представляет собой замену суточным выплатам и зависит от формы собственности организации. Надбавки начисляют за все дни работы и время, затраченное на следование к вахте и обратно.

Задержки по вине перевозчика или из-за метеоусловий оплачивают как полный рабочий день. То же касается и переработок. Для бюджетных организаций размер надбавки и порядок начисления устанавливается в нормативных актах по субъекту Федерации или муниципалитету, в зависимости от уровня. В коммерческих организациях вахтовая надбавка и ее параметры описывают в ЛНА — контракте, коллективном договоре и др. Междувахтовый отдых оплачивают без надбавки. Больничные листки - по общим правилам, включая дни отдыха.

Вахты, проходящие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, оплачивают с учетом районного коэффициента. Надбавка не учитывается в исчислении среднего заработка и облагается налогами.

Основа вахтового режима — рабочий график. Работодатель должен его разработать, утвердить и заблаговременно за те же 2 месяца оповестить персонал. Учет рабочего времени при вахтовом методе происходит особенным образом — путем суммирования за месяц, квартал , год ст.

ТК времени на дорогу от поселка до места работы, самого времени работы и междусменного отдыха. Переработку учитывают в часах и компенсируют предоставлением дополнительного отдыха.

Смена на вахте может длиться до 12 часов. Столько же может быть отведено и на отдых включая обеденный перерыв. Две смены подряд работать нельзя. Недоиспользованное время учитывается. То же касается и выходных дней — минимум 1 день за неделю должен быть предоставлен в учетном периоде, причем неважно, придется он на будни или субботу-воскресенье. Продолжительность отпуска для вахтовиков напрямую связана с территориальным фактором.

В общих случаях дается обычный отпуск длительностью 28 дней. Вахтовикам, занятым на Крайнем Севере, дополнительно положены еще 24 дня. А сотрудникам на приравненных к Северу территорий дополнительно предоставляют чуть меньше — 16 дней. Обратите внимание: отпуск не может совпадать с заработанными днями междувахтового отдыха. При этом дни отдыха будут включены в стаж для определения отпусков и в непрерывный стаж.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Гид по кадровым документам и новые штрафы с года. Читайте нас на Яндекс. Дзен Кадровые документы - готовые образцы и бланки Записаться на новый вебинар. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 За что накажут Как уволить работника по статье Календарь кадровика: дела февраля Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Статьи Особенности труда отдельных категорий работников Работа вахтовым методом. Вахтовый метод работы — применение, оформление и оплата. Темы: Работа вахтовым методом. Автор: Чиркина Татьяна.

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Разработанные Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом ООО "Сибтрансгаз" далее - Общество, работодатель. Правила разработаны и утверждены в соответствии с Трудовым кодексом РФ далее - ТК РФ с целью урегулирования и конкретизации отношений, возникающих в период заключения, исполнения и расторжения трудового договора между работодателем и работником. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Работник обязан работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и промышленной безопасности, бережно относиться к имуществу ООО "Сибтрансгаз". Настоящие Правила являются обязательными для выполнения во всех подразделениях всеми работниками Общества.

Правила внутреннего трудового распорядка. Вахтовый метод работы (образец заполнения)

Режим работы будет определен графиком работы на вахте, с которым работника надо ознакомить за 2 месяца. Еще читайте: трудовой календарь на год с праздниками распечатать. Читайте в рекомендации, когда применяют вахтовый метод , про продолжительность вахты и какие есть ограничения. Смотрите, как перейти на вахтовый метод и вести учет рабочего времени , нужно ли проводить медосмотры , что за гарантии предоставлять вахтовикам. Вахтовый метод работы применяют, когда он более эффективен по сравнению с обычными методами организации производства и труда в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения, а также в целях иной производственной деятельности. Также вахта актуальна, если:.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности. В соответствии со статьей ТК РФ , если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций. Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:. Допускает законодательство и иные причины.

Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц.

Вахтовый метод работы ТК РФ ст. Приведем образцы приказа о вводе вахты на предприятии, графика работы по вахтовому методу и соответствующего трудового договора.

Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой. Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу ст. Чаще всего гражданам, проживающим в провинции, предлагаются вакансии в крупных городах, где есть производство, или отдаленных районах Крайнего Севера. Ранее действовало правило, по которому им оплачивалась вся дорога до места труда. Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути — от места сбора до фактического места работы.

Как составить график работы при вахтовом методе

.

Исторически сложившийся порядок организации вахты нашел Скачать образец положения о вахтовом методе работы на Так, например, женщины, привлекаемые к труду в районах Крайнего Севера, Трудовой кодекс разрешает перерывы в работе в течение рабочей смены.

Вахтовый метод: какие обязательные условия включить в трудовой договор

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.