+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Договор сотрудничества между кадровым агентством и предприятием

Договор сотрудничества между кадровым агентством и предприятием

Итак, заявка на специалиста подготовлена, кадровые рекрутинговые агентства найдены, выбор из них сделан. Осталось пригласить к вам в офис представителя рекрутинговой компании, заключить с ним сделку и приступить к сотрудничеству. Вот ключевые факторы, напрямую влияющие на успешное сотрудничество с рекрутинговой фирмой и зависящие во многом от самой компании-работодателя:. Как указано в нашей рекомендации о том, как заполнять Заявку на подбор персонала, качественно подготовленная заявка крайне необходима для максимально эффективной работы кадрового агентства. Самый надежный способ узнать стоимость услуг по подбору персонала — позвонить в конкретную рекрутинговую фирму, кратко описать, какой персонал вам требуется, и спросить, сколько это будет стоить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Формализация договорных отношений между рекрутинговыми агентствами и клиентом - это, прежде всего, взаимное понимание самого процесса оказания определенного вида услуг. Поиск и подбор персонала - широко распространенный в последние годы вид услуги.

Договор сотрудничества между кадровым агентством и предприятием

Итак, заявка на специалиста подготовлена, кадровые рекрутинговые агентства найдены, выбор из них сделан. Осталось пригласить к вам в офис представителя рекрутинговой компании, заключить с ним сделку и приступить к сотрудничеству. Вот ключевые факторы, напрямую влияющие на успешное сотрудничество с рекрутинговой фирмой и зависящие во многом от самой компании-работодателя:.

Как указано в нашей рекомендации о том, как заполнять Заявку на подбор персонала, качественно подготовленная заявка крайне необходима для максимально эффективной работы кадрового агентства. Самый надежный способ узнать стоимость услуг по подбору персонала — позвонить в конкретную рекрутинговую фирму, кратко описать, какой персонал вам требуется, и спросить, сколько это будет стоить.

Обычно, рекрутинговые компании, называют определенный процент от годового дохода специалиста. Пример расчета стоимости: 1 если ежемесячный доход специалиста составляет 50 руб. Обычно услуги компаний по подбору персонала оплачивают по факту приема на работу заказчиком кандидата, предоставленного агентством.

Какую финансовую схему работы выбрать с кадровой компанией : по предоплате или по факту выполнения работ, работать с неустойкой или без, решать вам.

Это коммерческая сделка и выгодность ее для агентства, во многом зависит от умений представителя рекрутинговой компании договориться с вами, как с клиентом о максимально выгодных для себя условиях. Тем не менее, вам нужно помнить о ключевом финансовом условии работы с кадровым агентством:. Цена за подбор специалиста должна быть рыночной и конкурентоспособной в отношении заявок других клиентов агентства, она должна мотивировать рекрутера на поиск кандидата именно для вашей компании.

Срок оплаты за выполненную агентством работу должен быть обозримым рабочих дней, если это оплата по факту, или же вторая часть оплаты при работе с предоплатой.

Если вы будете заключать договор, который предусматривает оплату услуг по факту их выполнения, вам нужно понимать, что рекрутерское агентство получит гонорар не тогда, когда кандидат подобран, и вы готовы принять его на работу.

Реально, оно получит гонорар только после фактического выхода специалиста к вам на работу. А этому выходу очень часто предшествует обязательная отработка кандидата на прежнем месте работы.

Обычно срок этой отработки составляет 2 недели. Кроме того, договоры кадровых агентств предусматривают выполнение гарантийных обязательств по бесплатной замене кандидата только в случае своевременного выполнения клиентом своих финансовых обязательств.

Отдельно стоит остановиться на сроках принятия решений, зависящих только от вас как от компании-работодателя. Получение кадровым агентством от вас быстрой обратной связи, как по отправленным резюме, так и по итогам собеседования с представленными кандидатами, является очень важным фактором эффективного подбора персонала. Вам всегда нужно давать развернутые и содержательные комментарии и по полученным резюме и по кандидатам, прошедшим собеседование в вашей компании.

Это необходимо агентству для уверенности в том, что оно в правильном направлении ведет поиск кандидатов и что им верно поняты критерии их отбора. Встречаются ситуации, когда кандидат, представленный агентством компании, уже прошел собеседование в другой организации — потенциальном работодателе и уже получил от него предложение выйти на работу, но взял время несколько дней подумать. В это же самое время, его резюме может уже несколько дней рассматриваться в вашей компании.

Но вы можете не знать, что у кандидата ограничено время на рассмотрение предложений от других работодателей. Не все кандидаты сообщают об уже поступивших предложениях о работе рекрутеру или другому работодателю. И чтобы не упустить кандидата, который после рассмотрения его резюме показался вам интересным, его нужно в ближайшее время приглашать на собеседование.

Это правило применимо и к ситуации, когда кандидат уже прошел собеседование с вами и ожидает вашего окончательного решения. Очень важно сразу после собеседования, а еще лучше в момент его завершения сообщать кандидату о том, готовы ли вы или нет принять его на работу.

Кроме того, длительное ожидание ответа от работодателя может демотивировать кандидата. Оптимальный срок предоставления обратной связи агентству по представленному резюме или кандидату, прошедшему собеседование в вашей компании - следующий рабочий день.

Сроки поиска и подбора персонала зависят не только от возможностей кадрового агентства, но и от особенностей рынка труда и вашей компании как работодателя. Приблизительные сроки поиска персонала может назвать специалист рекрутинговой компании, который специализируется на том сегменте рынка труда, на котором предстоит вести поиск кандидата. В идеале, собеседование с представленным кадровым агентством кандидатом должно проводить первое лицо компании. В силу многих обстоятельств это не всегда происходит.

Чем выше в должностной иерархии компании уровень руководителя, который будет проводить собеседование с кандидатом, тем лучше. Такому руководителю будет легче склонить интересного для компании кандидата принять предложение о работе.

Это позволит кандидату, пришедшему на собеседование получить максимально полную и достоверную информации о предприятии, о вакантной должности и условиях работы в ней, и, в частности - о заработной плате. Сам факт встречи с руководителем высшего звена будет демонстрировать кандидату, что компания проявляет действительный интерес к нему. А такое, изначально внимательное отношение, может побуждать его в момент переговоров пойти навстречу условиям, которые предлагает компания.

Договоритесь о личной встрече с представителем данной рекрутинговой компании. На встречу может прибыть и сам руководитель рекрутингового агентства задача которого заключить с вами выгодный договор и рекрутер агентства его задача - отработать этот договор. Обязательно должен присутствовать тот рекрутер, который будет непосредственно, в случае заключения рекрутингового договора, вести подбор кандидатов для вашей компании.

В момент обсуждения вопросов по подбору персонала, оцените рекрутера, который, как предполагается, будет работать с вашей компании, и ответьте себе на два вопроса: - вызывают ли доверие, как человек, данный сотрудник агентства? Если на эти вопросы вы дали себе положительные ответы, то верный способ замотивировать руководителя рекрутингового агентства и рекрутера на оперативное выполнение работы по подбору специалиста на вашу вакансию — предложить им предоплату.

И попросить как можно быстрее найти для вас кандидата. Это сработает - проверено на практике автором статьи. Представители рекрутингового агентства будут впечатлены оказанным доверием, и рекрутер будет стараться оправдать ожидания клиента: искать специалиста быстрее, чем обычно.

Договор с кадровым агентством Главная Кадровые агентства Договор с кадровым агентством. Договор с агентством по подбору персонала Здесь вы узнаете: на что обратить внимание при заключении договора на оказание услуг по подбору персонала; какие факторы сотрудничества с агентством критично влияют на успешный подбор сотрудника. Критичные факторы успешного сотрудничества с кадровым агентством.

Вот ключевые факторы, напрямую влияющие на успешное сотрудничество с рекрутинговой фирмой и зависящие во многом от самой компании-работодателя: Корректно заполненная заявка на подбор персонала. Прописанные в договоре стоимость, порядок и сроки оплаты.

Согласованные сроки принятия решений по резюме и кандидату. Предполагаемые сроки поиска персонала. Прописанные в заявке лица, принимающие решения по кандидату. Заявка на подбор персонала. Стоимость, порядок и сроки оплаты. Тем не менее, вам нужно помнить о ключевом финансовом условии работы с кадровым агентством: Цена за подбор специалиста должна быть рыночной и конкурентоспособной в отношении заявок других клиентов агентства, она должна мотивировать рекрутера на поиск кандидата именно для вашей компании.

Сроки принятия решений по представленному резюме и кандидату. Лица, принимающие решение по кандидату. Рубрики Вакансии инженеру 59 Кадровые агентства 10 Подбор персонала 5 Поиск персонала бесплатно 5 Поиск работы 5 Реализованные проекты 6.

Договорные отношения при оказании услуг по подбору персонала

Трудоустройство — это то, с чем сталкивается каждый, кто достиг определенного возраста и хочет реализовать себя в том или ином направлении. Поиском и подбором персонала для работодателей занимаются рекрутинговые компании или кадровые агентства. Специализированные компании являются звеном между работодателями и соискателями работы потенциальными сотрудниками. Так как большинство бизнесменов и владельцев предприятий не имеют достаточное количество времени для того, чтобы заниматься поиском персонала и проводить собеседования с кандидатами, они обращаются к сотрудникам рекрутинговых компаний. Кадровые агентства занимаются, как массовым, так и индивидуальным поиском сотрудников, а также поиском временного персонала. В услуги компаний по подбору персонала входят подбор руководящих лиц, администраторов, менеджеров высшего и среднего звена, аутсорсинг и аутстаффинг, консультации по кадровых вопросах и вопросах охраны труда, аудит и решение документарных вопросов.

Лизинг персонала простыми словами

Предмет договора. Права и обязанности Сторон. Агентство обязуется: 2. Произвести поиск и подбор Работника в соответствии с указанными в Заявке Заказчика требованиями и в установленные сроки; 2. Предоставить Заказчику анкету Работника; 2. Предоставить Заказчику для собеседования 3 трёх кандидатов Работников, отобранных в соответствии с заявкой Заказчика; 2.

Лизинг персонала часто называют одним из самых эффективных инструментов кадровой политики нынешних предприятий. С его помощью можно задействовать неограниченное количество специалистов, не включая их в официальное штатное расписание. Многие кадровые компании, занимающиеся оказанием лизинговых услуг, уже давно превратили их в прибыльный бизнес. Но все ли так однозначно?

Поскольку юридические отношения между предприятием и сотрудниками меняются, заключается новый официальный контракт — договор аутстаффинга. Он подписывается в двух экземплярах и гарантирует обеим сторонам добросовестное исполнение обязанностей со стороны бизнес-партнера.

Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по подбору специалистов на вакантные должности, для последующего трудоустройства на предприятие Заказчика в соответствии с требованиями, указанными в Заявке. Если специалист, принятый на работу Заказчиком увольняется до окончания 3-х месячного гарантийного испытательного срока по инициативе Заказчика,как не прошедшего испытательный срок, или по собственному желанию, это должно быть подтверждено устно, или документально. Исполнитель в течение 30 календарных дней с момента уведомления Заказчиком об увольнении специалиста, представляет Заказчику другого кандидата без взимания каких-либо дополнительных платежей. Данная замена является однократной.

Договор аутстаффинга

Оказывать Услуги в соответствии с условиями настоящего Договора и приложений к нему с надлежащим качеством и в полном объёме. После проведения работы по поиску и отбору лучших Кандидатов, предоставлять на рассмотрение Заказчика письменный отчет, включающий в себя презентацию Кандидата с изложенным в ней мнением консультанта, проводившего интервью с Кандидатом, а также резюме или анкету на каждого отобранного Кандидата. В отчете должны быть отражены биографические сведения, информация об образовании и профессиональном опыте, о настоящей и предыдущих местах работы, а также другая доступная Исполнителю информация, которая может иметь значение для Заказчика, а также рекомендации, если они имеются в наличии.

.

Договор с кадровым агентством

.

Образец договора агентства с работодателем

.

сразу, но приступил к работе на предприятие Заказчика в течение двенадцати месяцев с момента первоначального представления Исполнителем.

Что такое рекрутинговая компания?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.